Supervisor recursos humanos

Responsável pelas áreas de Departamento Pessoal, Benefícios e Cargos e Salários.
Os objetivos nesta organização foram:
- Estruturar a área de benefícios, revendo todo o processo de compras, auditoria da base de dados (cadastros), treinamento e desenvolvimento da equipe nos processos,  reverter créditos e rever os contratos com os fornecedores e desenvolver novos parceiros.
- Desenvolver a equipe na melhoria do processamento da folha de pagamento e baixar os índices de erros de pagamento. Levantamento da base de dados e atualização de todos os cadastros. Corrigir o e-social desde a sua implantação e colocar a organização em regularidade com a Receita Federal. Corrigir a integração contábil, rever os relatórios de provisão de férias e de 13º salário. Melhorar a capacidade de análise de fechamento mensal, evitando erros de pagamentos.
- Ajustar os procedimentos de promoção e ajustes nas metodologias.
- Desenvolver as equipes para o grande volume de novas contratações que a organização passou a ter, saindo de aproximadamente 7.500 funcionários para 14.000 funcionários no período, e as consequências seguintes, quanto maior o quadro de funcionários, maior a quantidade de admissões, demissões e férias, sem a necessidade de crescer o quadro da área o mesmo crescimento da organização.

MBA na área de gestão empresarial, foi possível ter visão estratégica de negócio e visão macro das organizações, não somente a visão de RH.
Neste curso foi possível desenvolver algumas habilidades, entre elas relatórios contábeis e financeiros.