ENGINEERING GROUP - CONNECTED CUSTOMER AND MOBILITY SOLUTIONS ENGINEER

Descripción de Puesto Responsabilidades.
En esta función dirigirá, guiará y dirigirá un grupo de empleados técnicos de tamaño mediano responsables del trabajo de ingeniería en el apoyo a los objetivos de negocio de la organización.
Gestionará el equipo de ejecución de ingeniería en relación con el trabajo del proceso de desarrollo que está realizando.
Proporcionar liderazgo técnico al equipo de trabajo.
Interactúe y colabore con muchos equipos de forma multifuncional.
Liderar al equipo para cumplir con los objetivos.
Revise y apruebe la documentación de ingeniería, por ejemplo, requisitos, documentos.
Contratación.
Identificar e liderar iniciativas de personal para el equipo de trabajo.
Comunicarse.
Llevará a cabo reuniones de grupo programadas regularmente, comunicará políticas y procedimientos de GM, mensajes de liderazgo y seguridad.
Crear y comunicar iniciativas específicas de las responsabilidades funcionales en el apoyo a los objetivos y resultados del plan de negocios.
Su responsabilidad puede incluir preparar y dar presentaciones.
Formación y Desarrollo.
Asegurar a los empleados la formación obligatoria de GM y cualquier capacitación específica relacionada con la responsabilidad funcional se completan.
Entiende y apoya los objetivos de desarrollo profesional de los empleados.
Desarrolla y ejecuta iniciativas para mejorar la capacidad del equipo de trabajo y aumentar la capacidad del equipo de trabajo.
Asignación de trabajo.
asignará y administrará la carga de trabajo para informes directos.
Establezca prioridades individuales de empleados y grupos.
Monitoreo y aprobación de registros modificados genéticamente.
Supervisará y aprobará los horarios de trabajo y horas extras de los empleados, los gastos y otros datos relacionados con el trabajo.
Evaluación del rendimiento y los comportamientos.
Revisará los resultados y el comportamiento, proporcionando comentarios cándidos y constructivos.
Realizar intervenciones de rendimiento cuando sea necesario.
Reconocimiento.
Usted reconocerá formalmente e informalmente las contribuciones de los empleados.
Proporcione comentarios oportunos y coherentes a los empleados directos según corresponda.
Participar en la planificación de compensación y administrar el tratamiento de compensación.
Eliminación de obstáculos y resolución de problemas.
Observará y subirá los pasos para eliminar los obstáculos y resolver posibles problemas.
Descripción de Puesto Adicional Additional Job Description.
Bachelor of Science degree in Electrical, Electronic, Software or Mechatronic Engineering (CREA required).
5+ years of experience in electrical or electronic or software or mechatronics or IT within automotive industry.
Knowledge on Scaled Agile product delivery team, comprised of cross-functional company peers and component supplier engineers to continuously prioritize, refine, and deploy component and system features.
Demonstrated technical knowledge and ability in relevant Engineering disciplines Hands-on experience with DFMEAs, and other analysis tools and techniques Good interpersonal skills & ability to work effectively across organizational boundaries Strong product execution/project management skills Ability to deal with ambiguity and good sense of urgency Prioritization and negotiation skills Systemic view of end-to-end solutions English Fluent Desired Qualification’s.
Electrical Engineering Bachelor DFSS Black Belt certification Spanish Fluent Mid-level Network/Telecom knowledge, Experience with Software and App Development Life Cycle methodologies and concepts.
Acerca de GM Nuestro objetivo es tener un mundo sin colisiones, sin emisiones y sin congestiones, y aceptamos la responsabilidad de liderar el cambio que haga que nuestro mundo sea mejor, más seguro y más equitativo para todos.
¿Por qué unirse a nosotros? Aspiramos a ser la empresa más inclusiva del mundo.
Creemos que todos debemos tomar decisiones cada día (de manera individual y colectiva) para conducir a un cambio significativo por medio de nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura.
Nuestra filosofía de \"trabajar adecuadamente\" respalda nuestras bases de inclusión y proporciona a los empleados la flexibilidad de trabajar en donde puedan tener la mayor influencia para lograr nuestros objetivos, dependientes de las necesidades de sus funciones.
Día a día, queremos que todos los empleados, sin importar sus entornos, etnias, preferencias o ubicaciones, sientan que son integrantes del equipo de General Motors.
Información sobre Diversidad General Motors está comprometido a ser un lugar de trabajo que no solo esté libre de discriminación, sino que fomente genuinamente la inclusión y la pertenencia.
Creemos firmemente que la diversidad de la fuerza laboral crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes.
Entendemos y adoptamos la variedad a través de la cual las personas obtienen experiencias, ya sea a través de oportunidades profesionales, personales, educativas o de voluntariado.
Alentamos a los candidatos interesados a revisar las responsabilidades y requisitos clave para aplicar a cualquier puesto que coincida con sus habilidades y capacidades.
We are leading the change to make our world better, safer and more equitable for all through our actions and how we behave.
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Our Company Our Culture How we hire Our diverse team of employees bring their collective passion for engineering, technology and design to deliver on our vision of a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion.
We are looking for adventure-seekers and imaginative thought leaders to help us transform mobility.
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