Analista de recrutamento e seleção

Apoio nas atividades de pré-seleção de estagiários; na divulgação das vagas; na convocação de estudantes; na aplicação de provas e testes psicológicos, no agendamento de entrevistas; no acompanhamento dos resultados; no feedback de resultados para os candidatos; entre outras atividades correlatas ao curso.

O curso tem como objetivo capacitar e reconhecer as potencialidades humanas, através das competências, da classificação das competências, de ferramentas de gestão por competências, do modelo de gestão por competências incluindo as práticas de gestão de pessoas, da avaliação de desempenho e pelo métodos de avaliação de desempenho.

Treinamento e Desenvolvimento, focando no trabalho em equipe e em como colocar em prática os conceitos de T&D, reconhecendo as necessidades organizacionais e avaliando os tipos de programas e abordagens com foco em resultados e excelência.

Recrutamento estratégico de impacto para a sua empresa crescer mais e melhor.  

A Análise DISC é um Sistema de Identificação de Perfil Comportamental, que visa identificar: Suas potencialidades e pontos de melhoria; O que você possui e não está aproveitando; Quais suas habilidades; Mede sua autoestima; De que forma se comporta diante dos acontecimentos externos; O quanto você está desmotivado com sua vida atual; Qual é o seu comportamento mais provável; Quais suas dificuldades para se comunicar com os outros e Características mais aparentes no seu comportamento.

Entender  o que é uma marca empregadora e como ela pode alavancar o R&S.

O curso tem como objetivo tornar o recrutamento ainda mais inteligente, através de boas práticas e metodologias que visam trazer mais resultados para a área. Você irá aprender conceitos que irão aprimorar as suas técnicas de recrutamento e seleção, por meio de um processo consistente e eficiente.

A grafologia, é o estudo pseudocientífico que faz uma análise completa da escrita de um indivíduo para identificar traços de sua personalidade