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Coordenador de rh/ dp

Den*** ***** (XX anos)
Coordenadora de RH em GLOBAL ADM
ESAB
Belo Horizonte,
Minas Gerais
Este candidato está disposto a se mudar
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Experiência
Coordenadora de RH
GLOBAL ADM
out 2016 - dez 2020 
	Responsável direto pelos trabalhos de implantação de projetos de Cargos e Salários, avaliação de desempenho, treinamento, implantação de sistemas ERP, procedimentos de trabalho.
	Coordenação da área de relações trabalhista-sindicais e seus subsistemas: administração de pessoal; folha de pagamento, registro e ponto informatizados, PPP, encargos sociais, relações trabalhista-sindicais, SESMT (SSS e SSMA) e de benefícios. 
	Acompanhamento das rotinas de DP (documentação, ponto, compensação de banco de horas, uniformes e EPI`s, benefícios, férias, folha de pagamento, rescisões e homologações e outros).
	Coordenação da área de recursos humanos: R&S, T&D para todos os níveis, seleção por competências, avaliação de desempenho, programas de participação nos resultados e manutenção do sistema integrado de gestão de pessoas, normas, procedimentos e estrutura organizacional.
Consultora de RH
Zschaber Consultoria
fev 2015 - Atualmente 
	Consultorias em geral para empresas, na área Administrativa, Departamento Pessoal e Recursos Humanos
	Consultoria na implantação de projetos de Cargos e Salários, avaliação de desempenho, treinamento, implantação de sistemas ERP, procedimentos de trabalho.
Supervisora de RH
GEOESTÁVEL
fev 2013 - fev 2015 
	Responsável direto pelos trabalhos de implantação de projetos de Cargos e Salários, avaliação de desempenho, treinamento, implantação de sistemas ERP, procedimentos de trabalho.
	Coordenei os trabalhos de implantação da área de Recursos Humanos, sendo responsável pelo desenvolvimento de políticas internas e projetos.
	Coordenação da área de relações trabalhista-sindicais e seus subsistemas: administração de pessoal; folha de pagamento, registro e ponto informatizados, PPP, encargos sociais, relações trabalhista-sindicais, SESMT (SSS e SSMA) e de benefícios. 
	Acompanhamento das rotinas de DP (documentação, ponto, compensação de banco de horas, uniformes e EPI`s, benefícios, férias, folha de pagamento, rescisões e homologações e outros).
	Coordenação da área de recursos humanos: R&S, T&D para todos os níveis, seleção por competências, avaliação de desempenho, programas de participação nos resultados e manutenção do sistema integrado de gestão de pessoas, normas, procedimentos e estrutura organizacional.
Gerente de Depto Pessoal
Lider Terceirização
abr 2009 - fev 2013 
	Atuação na coordenação de equipes multidisciplinares.
	Coordenação da área de relações trabalhista-sindicais e seus subsistemas: administração de pessoal; folha de pagamento, registro e ponto informatizados, PPP, encargos sociais, relações trabalhista-sindicais, SESMT (SSS e SSMA) e de benefícios. 
	Acompanhamento das rotinas de DP (documentação, ponto, compensação de banco de horas, uniformes e EPI`s, benefícios, férias, folha de pagamento, rescisões e homologações e outros).
Formação
Gestão de Pessoas
ESAB
abr 2009 - mar 2010 
Especialização em gestão estratégica de pessoas
Ciências Contábeis
Newton Paiva
fev 1987 - dez 1990 
Bacharelado em ciências contábeis
Informações Adicionais
Cursos extracurriculares
	Informática: (Windows, Pacote Office e sistemas integrados ERP, Vetorh (Rubi), RM, Mastermaq, dentre outros).
	Novas normas Trabalhistas – Lei Liberdade Econômica e MP 905/19
	Compliance trabalhista
	SST no eSocial
	eSocial DCTFWEB e FGTS
	Reforma Trabalhista Lei e nova lei da terceirização de serviços
	 E social prático no sistema Rubi
	Auditoria nas rotinas trabalhistas e na folha de pagamento com ênfase no E-Social.
	E social.
	Ponto – Portaria 1510.
	Homolognet.
	Conectividade ICP.
	Gestão de Pessoas e Contratos.
	Atualização em Contabilidade.
	PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
	Retenções INSS na prestação de serviços.
	Inteligência Emocional.
	Auditoria Trabalhista.
	Tendências da Remuneração Atual.
	Desenvolvimento de Equipe.
	Auditoria Interna da Qualidade.
	Atualização em legislação trabalhista.
	Administração do tempo.
	Criatividade e mudança de paradigmas.
	As novas competências da administração de Cargos e salários.
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