Gerente de recursos humanos

   Acompanhamento/otimização de procedimentos  e processos.
   Recrutamento e seleção interna e externa.
   Acompanhamento de indicadores de resultados obtidos.
   DHO.
 Coordenação, planejamento, gestão e controle dos subsistemas de recursos humanos.
   Definição de políticas.
   Treinamento e desenvolvimento.
   Remuneração e benefícios.
   Definição de cargos e salários.
   Supervisão e orientação de novos funcionários, melhorando o entendimento sobre as responsabilidades de cada função.
   Avaliação de desempenho.    PDI.
   Recrutamento, contratação e treinamento de novos funcionários, incluindo monitoramento e avaliação do desempenho individual.
   Clima organizacional.
   Desenvolvimento de líderes.
   Eliminação das discrepâncias entre processos, implementando melhorias contínuas para o planejamento de procedimentos.
   Coordenação de cronogramas de projetos semanais e previsão de prazos para realização e datas de conclusão.

Gestão do contrato da filial na cidade de Palmas-To.
Análise de dados e indicadores, negociação com o cliente contratante, gestão de RH.

Gestão estratégica de Negócios.