Gerente de recursos humanos

Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção; Treinamento; Integração de novos funcionários; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Remuneração; Implantação de Folha de Pagamento e transformação de Prestadores de Serviços em Celetistas; etc.

Responsável pela implantação e gerenciamento de todos os subsistemas de RH, envolvendo: Procedimentos, Treinamentos dos envolvidos; Terceirização/Migração da Folha de Pagamento; Levantamento de Necessidades de Treinamento; Implantação de NRs; Integração de novos funcionários e etc.;. atuação a nível corporativo, respondendo diretamente ao Diretor Presidente.

Responsável por toda área de Recursos Humanos das Unidades de Ribeirão Preto/SP, Rio Brilhante/MS, Boa Esperança/ES e SP, respondendo diretamente ao Diretor Presidente no que diz respeito a: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Clima Organizacional; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento - implantação de novo sistema de Folha de Pagamento); Cargos e Salários; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Acompanhamento, participação e condução das negociações com Sindicatos; Customização de Benefícios e adequação dos já existentes; Serviços Gerais – recepção, serviços de moto boy; Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos; Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

Responsável por todos os subsistemas de RH: implantação de novo sistema de Folha de Pagamento; administração de benefícios; Cargos e Salários; Recrutamento, Seleção e Treinamento/Desenvolvimento; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Segurança Patrimonial, Serviços Gerais – Recepção, Serviços de moto boy, Restaurantes, aprovações de pagamentos das Unidades de São Paulo/SP; Lins/SP; Luziânia/Go; Resende/RJ, Teresina/Pi. Pelotas/RS, Uberlândia/MG e Negociação com os Sindicatos, principalmente metalúrgicos, respondendo diretamente ao Presidente da empresa.

Gerenciamento e coordenação do RH Corporativo e seus subsistemas (fábrica em Manaus), desde Folha de Pagamento; Benefícios; Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Legislação e Processos Trabalhistas (desde organização de documentação até elaboração de defesas juntos aos escritórios trabalhistas); Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho (NR´s 1, 5, 7, 9, 11 – LTCAT, PPP e etc); Engenharia Ambiental; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Norma ISO 9000:2000; Elaboração e Adequação de Procedimentos; respondendo ao Diretor Administrativo e Diretor Comercial.

Gerenciamento da área de Recursos Humanos e todos seus subsistemas, respondendo diretamente ao Presidente e Diretor Executivo. Adequação da empresa à Norma ISO 9000:2000 e RDC 59 - Boas Práticas de Fabricação, elaboração de procedimentos com treinamento dos envolvidos e operacionalização das atividades de: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios); NR's 5, 7, 9, LTCAT, PPP, PPRPS; Gerenciamento e acompanhamento de toda equipe e prestadores de serviços da área de Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho; Limpeza; Segurança Patrimonial; Participação em auditorias internas; Redimensionamento e Planejamento de Organograma (headcount), Negociações Sindicais (FIESP) e etc.

Responsável por toda área de Recursos Humanos, respondendo diretamente ao Diretor Presidente e Diretor Administrativo Financeiro, no que diz respeito a: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios); Cargos e Salários; Acompanhamento, participação e condução das negociações com Sindicato (metalúrgicos); Coordenação do Processo de Autorização para o Trabalho Ininterrupto, inclusive em Domingos e Feriados; Contratação e Administração dos profissionais para atender Legislação do SESMT (Engenheiro / Técnico de Segurança do Trabalho e Médico do Trabalho) e NR´s 5, 7 e 9; Customização de Benefícios e adequação dos já existentes; Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos; Administração do fornecedor de serviço de restaurante; Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

Pós Graduação

Graduação