Gerente de recursos humanos

Principais responsabilidades:
● Gestão de administração de pessoal, remuneração, C&S, segurança e medicina do
trabalho;
● Benefícios – Responsável pela operacionalização e estratégia, dos benefícios – vale
transporte, vale alimentação, vale refeição, seguro de vida, consignado, assistência médica e
assistência odontológica;
● R&S – alinhamento de perfil com o gestor da vaga, triagem de currículos, entrevistas por
competência, aplicação de testes de vagas operacionais, administrativas e média chefia;
● Implantação da área de DHO – implantação de levantamento necessidades de
treinamento com os gestores (LNT), da avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento
individual (PDI), alinhamento com consultorias e responsável pelo cumprimento e logística dos
treinamentos;
● Orçamentos e indicadores de RH – controle e justificativas;
● Controle de HC;
● Conhecimento em Legislação Trabalhista;
● Monitoramento de ações sindicais;
● Pesquisa de clima;
● Remuneração – aprovação de movimentação de pessoal, requisição de vagas,
solicitação de desligamento, confecção de carta proposta usando como base tabela salarial
(metodologia Hay).
● Alguns resultados atingidos – Ajustes nas áreas de administração de pessoal e benefícios
como: otimização e redução de custos, melhorias nos processos trazendo mais agilidade e
rapidez na entrega, troca de fornecedores com melhoria das taxas.
● Sistema Protheus TOTVS.

Principais responsabilidades:
● Gestão de administração de pessoal, remuneração, C&S, segurança e medicina do
trabalho;
● Benefícios – Responsável pela operacionalização e estratégia, dos benefícios – vale
transporte, vale alimentação, vale refeição, seguro de vida, consignado, assistência médica e
assistência odontológica;
● R&S – alinhamento de perfil com o gestor da vaga, triagem de currículos, entrevistas por
competência, cargos operacional, administrativo e média chefia;
● T&D – Levantamento necessidades de treinamento com os gestores, responsável pelo
cumprimento e logística dos treinamentos;
● Controle de HC;
● Conhecimento em Legislação Trabalhista;
● Monitoramento de ações sindicais;
● Levantamento de documentação, alinhamento de defesa das ações trabalhistas junto ao
juridico, preposto trabalhista,
● Pesquisa de clima;
● Remuneração – aprovação de movimentação de pessoal, requisição de vagas,
solicitação de desligamento, confecção de carta proposta usando como base tabela salarial;
● Sistema Protheus TOTVS.

Principais responsabilidades:
● Responsável pelos benefícios – vale transporte, vale combustível, vale alimentação, vale
refeição, seguro de vida, consignado, assistência médica e assistência odontológica.
● Operacionalização dos benefícios - compra, inclusão, exclusão (sistema SAP e nas
operadoras de benefícios) conferência e pagamento das NF, parametrização de sistema
conforme ACT/ CCT, rateio conforme centro de custo e alinhamento com a contabilidade.
● Estratégico – Alinhamento das melhores práticas de benefícios com os fornecedores e
corretoras, negociação das taxas junto aos fornecedores (com apoio da área de suprimentos),
reuniões com a diretoria referente alinhamento de taxas e melhores fornecedores de
benefícios, troca de fornecedores e controle de sinistralidade assistência médica.
● Resultados atingidos – Otimização e Redução de custos, melhorias nos processos trazendo
mais agilidade e rapidez na entrega, controle da sinistralidade, ajuste de fornecedores (troca e
melhoria nas taxas).

Principais responsabilidades:
● Gestão de administração de pessoal, remuneração, benefícios, segurança e medicina do
trabalho;
● R&S – alinhamento de perfil com o gestor da vaga, triagem de currículos, entrevistas por
competência, aplicação de testes de vagas operacionais, administrativas e média chefia;
● T&D – Levantamento necessidades de treinamento com os gestores, responsável pelo
cumprimento e logística dos treinamentos;
● Orçamentos e indicadores de RH – controle e justificativas;
● Controle de HC;
● Gestão de terceiros – Refeitório, transporte, prestação de contas, segurança.
● Remuneração variável da área de vendas, operações e administrativo;
● Conhecimento em Legislação Trabalhista;
● Monitoramento de ações sindicais;
● Pesquisa de clima;
● Auditorias internas e externas referente sistema de qualidade e indicadores da área.
● Responsável pelos resultados da administração de pessoal e remuneração de três
Unidades Operativas.
● Confecção de relatórios gerenciais, orçamento de HC e informações referente aos
indicadores das três unidades operativas (totalizando 3.500 colaboradores)
● Remuneração – aprovação de movimentação de pessoal, requisição de vagas,
solicitação de desligamento, confecção de carta proposta usando como base tabela salarial
(metodologia Hay) das três unidades operativas.
● Responsável pela melhoria do sistema de ponto eletrônico trazendo ganhos na gestão de
HE e absenteísmo.

Pós Graduação

Graduação