Recursos humanos

- Elaboração e acompanhamento de plano estratégico
- Gestão do time do time operacional (R&S e Comercial)
- Criação e implantação de indicadores 
- Treinamentos e Mentorias para Líderes e profissionais de RH

- Gerenciar as atividade de Recursos Humanos e SMS, através do monitoramento de indicadores, afim de garantir o cumprimento do planejamento Estratégico da empresa; 
-Planejar e coordenar as atividades da área de RH e SMS, orientando a equipe na execução das mesmas; 
-Gerenciar e planejar a execução de processos de recrutamento e seleção, sugerindo as melhores práticas e metodologias aplicáveis, assegurando as condições adequadas para realização dos processos e garantindo a contratação dos profissionais mais adequados às vagas da empresa; 
- Garantir que a empresa esteja em conformidade, incluindo contratos de trabalho, jornada de trabalho, benefícios, licenças e obrigações legais. 
-Gerenciar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores através do levantamento de necessidades de treinamento alinhadas ao perfil de cada cargo; 
-Elaborar e coordenar as atividades do programa de cargos e salários da empresa, seguindo os critérios de promoção, mudança de função e determinações legais quando aplicáveis; 
-Planejar as avaliações dos profissionais da empresa através de ferramentas e políticas de avaliação de desempenho; 
-Gerenciar a pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar o índice de satisfação dos colaboradores com as políticas da empresa; 
-Planejar e promover sempre que necessário, programas de caráter motivacional ligados à melhoria de desempenho individual ou coletivo; 
-Desenvolver o BSC do Recursos Humanos; 
-Atuar como BP, prestando suporte e parceria junto aos gestores e diretores; 
-Elaborar, criar e implantar políticas internas relacionadas a gestão de pessoas na empresa;

Gerente de RH/SSMA (11/2021 – 04/2023, AM) 	(Indústria multinacional fornecedor automotivo).
Supervisora de RH (10/2019 – 11/2021, BA)
Coordenadora de Adm. Pessoal (01/2019 – 09/2019, BA)
Analista Administrativo de Pessoal (05/2016 – 12/2018, BA)
Assistente de Departamento Pessoal (01/2012 – 04/2016, BA)

Gerente de RH/SSMA
–	Gerenciamento da área de Recursos Humanos, garantindo a utilização de recursos necessários, construção e aplicação das políticas de RH;
–	Responsável pela construção e gestão dos programas de liderança, assim como a capacitação de pessoas para alimentação do plano de sucessão dentro do modelo de gestão da Sodecia;
–	Atuação no desenvolvimento e gerenciamento de processos e políticas corporativas;
–	Responsável por manter o desenvolvimento de boas práticas de gestão de saúde, segurança e meio ambiente, buscando o acidente zero e o engajamento dos empregados com a cultura de trabalho seguro e sustentável;
–	Atuação na competitividade em custo do trabalho e benefícios, através dos melhores modelos de gestão e serviços;
–	Atuação na manutenção das relações com os sindicatos dos empregados e patronal, articulando os interesses da empresa e compreendendo as expectativas dos stakeholders envolvidos, participando das negociações coletivas e pontuais, visando garantir os interesses da empresa;
–	Gerenciamento da implantação da LGPD na planta junto ao departamento de TI;
–	Gerenciamento do orçamento da área de acordo com suas metas e ações (Budget, Forecast);
–	Aplicação de políticas e práticas de gestão de pessoas, assegurando o desenvolvimento da equipe e a manutenção do clima organizacional;
–	Responsável pelos contatos estratégicos e políticos com fornecedores e órgãos externos bem como assegurar o cumprimento da legislação, bem como as normas e políticas institucionais, junto aos fornecedores e órgãos externos, assegurando o devido comportamento ético no relacionamento com parceiros do negócio;
–	Responsável pela manutenção das certificações, auditorias internas de averiguação da correção dos processos de RH, assim como as auditorias internas e externas de acompanhamento dos quesitos inerentes a certificação de Qualidade ISO 9000, Ambiental ISO 14001.

Supervisora de RH 
–	Supervisão da aplicação de calendário legal de eventos da área, distribuindo, orientando e acompanhando o desenvolvimento das tarefas;
–	Supervisão e execução das atividades referentes a benefícios, ponto/frequência de empregados, admissão, demissão, correções salariais, adiantamento, férias, obrigações e encargos sociais, Relações Trabalhistas e outras atribuições;
–	Supervisão do cálculo de provisão de férias, data limite de pagamento e desconto, bem como o controle dos benefícios da Empresa acompanhando solicitações de entrega, inclusão, exclusão, desconto e pagamento junto ao setor financeiro;
–	Atuação como preposto da Empresa junto aos Sindicatos de classe patronal, justiça do trabalho e demais órgão oficiais, respondendo pela gestão das relações trabalhistas, participando e acompanhando negociações coletivas, atuando na elaboração de planos de prevenção, na resolução de conflitos e outros movimentos trabalhistas;
–	Coordenação e orientação em auditorias de folhas de pagamento, verificando, alertando quanto as distorções;
–	Atuação no monitoramento e acompanhamento dos processos judiciais ou extrajudiciais envolvendo questões oriundas do contrato de trabalho, acordos judiciais, auxílio na administração de conflitos internos e externos entre outros;
–	Identificação das possibilidades de terceirização e de parceria e gestão de contratos relativos a prestadores de serviços;
–	Participação na elaboração e acompanhamento do plano orçamentário da área, mantendo as despesas de acordo com os valores dimensionados, acompanhando resultados e buscando alternativas de eficiência;
–	Atuação no desenvolvimento e aplicação de novos projetos e processos;
–	Acompanhamento das novas práticas de mercado, assegurando a adaptação e evolução necessária da Empresa, a fim de garantir a competitividade e continuidade do negócio;
–	Responsável por implementar e garantir a execução relativamente à missão de RHS, políticas, diretrizes e programas da Sodecia sobretudo, entre outros, relacionados com o Programa do Diretor de Recursos Humanos e com o Programa Diretor de Higiene, Segurança e Ambiente;
–	Responsável pela orientação, monitoramento e supervisão de todas as atividades de RHS (recrutamento, formação, desenvolvimento, pesquisa de clima organizacional, atividades de melhoria contínua, análise de acidentes “5 Porquês”);
–	Acompanhamento dos KPI´s de RHS para avaliar os resultados dos programas e ações;
–	Suporte e orientações adequadas para as ações disciplinares que envolvam suspensão ou rescisão do contrato de trabalho, recomendação de ações corretivas justas, objetivas e consistente com as práticas e diretrizes da Sodecia;
–	Acompanhamento da implantação do E-social.

Coordenadora de Adm. Pessoal
–	Responsável pela condução dos processos de admissão, demissão, transferências, renovações e demais ligados ao cadastro de pessoal;
–	Responsável pelas rotinas da folha de pagamento de aproximadamente 400 colaboradores;
–	Gerenciamento da folha de pagamento em sistema ERP;
–	Responsável em conferir as de guias de impostos inerentes ao setor de pessoal, como: IRRF, GPS e FGTS.

 Liderar equipes de alta performance com visão sistêmica e estratégica, desenvolvendo competências que integrem e ampliem a qualidade do relacionamento humano e da gestão de pessoas na dinâmica organizacional.

O curso abrange as melhores práticas e técnicas de gestão de pessoas, preparando os alunos para liderar equipes multidisciplinares e assumir funções gerenciais.

Curso objetiva formar um profissional generalista/empreendedor, mediante competências e habilidades que o capacite às mudanças organizacionais e ambientais, com amplo domínio das estratégias de negócios, centradas na efetividade de valores sociais, morais e éticos, contribuindo, assim, para a produção e difusão do conhecimento científico e tecnológico na área de administração, com credibilidade e atualidade dando ênfase à qualidade e inovação nos procedimentos administrativos e de marketing.

O perfil pretendido pelo UniRios, para o Bacharel em Administração, é o do novo administrador, com capacidade de diagnosticar e solucionar problemas, de intervenção no processo, de trabalhar em equipe, auto organizar-se e enfrentar situações de constantes mudanças. Trata-se da qualificação real do administrador, entendida como a somatória de competências e habilidades em diferentes tipos de conhecimentos oriundos de várias fontes: de formação geral – conhecimento científico; formação profissional – conhecimento técnico e experiência de trabalho e qualificações tácitas.