Coordenador de treinamento

• Planejamento e desenvolvimento de estratégias de capacitação dos times através de treinamentos, viabilizando a aplicabilidade e implementação destes nas unidades de
negócio da empresa;
• Aplicação de metodologias ativas de aprendizagem, incluindo metodologia 6Ds (Seis Disciplinas), mobile learning e gamificação; Utilização dos aplicativos: Biteable, Genially, Loom, Canva, Prezi, Kahoot, iSpring (Scorm) e Lucidchart para a elaboração de conteúdos de aprendizagem;
• Implantação de plataforma de Universidade Corporativa, atuando com a gestão e
curadoria dos conteúdos disponibilizados;
• Acompanhamento do programa de desenvolvimento de novos talentos (jovens aprendizes, trainees e estagiários);
• Controle de toda logística de treinamentos presenciais, EAD e de indicadores através do sistema VETORH (HCM Senior).

• Atuação com toda a logística de treinamentos técnicos, normativos, sistêmicos e comportamentais; 
• Controle de KPI´s (Hora homem/treinamento, absenteísmo, avaliação de reação e de eficácia); 
• Utilização de metodologias ágeis (Kahoot, Socrative, Mentimeter, Google Forms, simulações, gamificação, estudos de caso, workshops, trilhas de aprendizagem, entre outras);
• Usuário de plataformas LMS; softwares Moodle, Power Point avançado, Prezi, entre outros; 
• Preparação de conteúdos para apostilas, apresentações, quizzes, pré e pós testes, para diversas atividades educativas.

• Atuação como consultor autônomo, instrutor, desenvolvedor de conteúdo (design instrucional) e de projetos para a área de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Incentivos, Pesquisas de Satisfação, Avaliação de Desempenho, Endomarketing, Padronização de Processos e Ações Motivacionais;
• Desenvolvimento de diversos cursos e treinamentos, tais como: Técnicas de Vendas, Excelência no Atendimento ao Cliente, Oficina de Dinâmicas de Grupo e Vitalizadores, Técnicas de Negociação, Trabalho em Equipe, Liderança, Administração de Conflitos, Técnicas de Apresentação, Marketing Pessoal, Etiqueta Profissional, Comunicação Assertiva, entre outros

• Responsável pela implantação da Universidade Corporativa do Instituto Estadual do Cérebro Paulo Niemeyer; através de ações de capacitação, workshops, palestras, seminários, fóruns e oficinas;
• Aplicação do LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento), elaboração do PAT (plano anual de treinamentos), integrações, treinamentos técnicos, comportamentais e normativos; implantação do PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), para alinhamento das competências de cada função; 
• Responsável pela formação de multiplicadores de treinamento, avaliações, revisão e criação de materiais didáticos; disseminação das Metas Internacionais de Segurança do Paciente através da utilização de metodologias como: Gamification (Jogos de aprendizagem), 702010, trilhas de aprendizagem, blended Learning, entre outras para facilitar o processo de ensino-aprendizagem; 
• Utilização de ferramentas da qualidade (Ciclo PDCA, Análise SWOT, 5W2H e Diagrama de Ishikawa), para controle, acompanhamento de indicadores (KPIs) e prestação de contas. 
• Principais metas alcançadas: redução em mais de 70% nos índices de absenteísmo, turn over e contribuição para redução de eventos adversos e sentinelas nas áreas assistencial, diagnóstico por imagem e de terapia intensiva. 

• Responsável pela coordenação e desenvolvimento de treinamentos com foco na qualidade dos serviços prestados pela força de trabalho das centrais de vendas e atendimento das empresas: White Martins (indústria de gases medicinais), Estácio de Sá (educação universitária), TIM (telefonia) e Supergasbrás (indústria de gás GLP);
• Desenvolvimento de programas de treinamentos técnicos e comportamentais (Conteudista), presenciais e a distância (EAD/E_learning), preparação de planos de aula, confecção de material didático e logística dos treinamentos e controle de indicadores.

• Responsável pela aplicação, implantação e desenvolvimento de programas de treinamento técnicos e comportamentais, plataforma DataSul (E-learning), onboarding e realização do LNT; 
• Realização de todo o processo de recrutamento e seleção; administração de benefícios; acompanhamento dos processos de segurança e medicina do trabalho (PPRA, PCMSO e ASO); 
• Organização de eventos realizados pela empresa, tais como: palestras, workshops, congressos, entre outros; controle de indicadores (KPIs): absenteísmo, turnover, recrutamento/seleção e eficácia dos treinamentos; 
• Atuação e apoio na aplicação da Avaliação de Desempenho (180º e 360º), na pesquisa de Clima Organizacional, desenvolvimento de Matriz de Competências, bem como a participação junto com o setor de Qualidade no processo de implantação do Sistema de Gestão ISO-9001 (SGQ).
• Principais Projetos implantados: “Bem Viver”, “Oficina de Português”, “Amar”, “Perdendo Peso com Saúde” e “Saber Ser”. 

MBA em Educação Corporativa: A Gestão do Conhecimento Dentro das Organizações

Graduação completa