Gerente de remuneração e benefícios

•	Gestor dos processos de Remuneração para toda organização, contando com 53.000 colaboradores. 
•	Definição das políticas de cargos e salários, abrangendo todos os níveis da organização. 
•	Projetos de redesenho das premissas criando as políticas do Brasil, uma vez que a cia deixou de ser subsidiada pela matriz e incorporada por um fundo de investimento de atuação nacional. 
•	Gestor do programa de ILP – Stock Option dos membros comitê executivo e diretores seniores.
•	Gestor responsável pelo programa de PPR, bem como do orçamento de remuneração.
•	Responsável bases de dados e indicadores de RH via Data Base e People Analytics, com controle dos indicadores de RH e report as Direções e BPs.

Resultados 
•	Implantação e nacionalização da estrutura de cargos e tabela salarial de todos os sites no Brasil.
•	Gestão do plano de Stock Option de Executivos, responsável pelas outorgas, gerindo toda conta corrente do plano e nomeações individuais.
•	Responsável pelos planos de PLR, Variável de Vendas, Hiring e Retention Bônus e demais ações estratégicas de Remuneração.

•	Responsável Corporativo pela área de Remuneração e Benefícios para todos os sites de Brasil.
•	Redesenho dos processos de cargos e salários e revisão do pacote de Benefícios.
•	Gestão das relações sindicais, negociações de data base na categoria Comércio/Varejista e Telecomunicações, junto aos Sindicatos Comércio e de Telecomunicações e representante nas Federações do Comercio.
•	Implantação e gerenciamento de BI e People Analytics para monitoramento e ações de retenção de talentos, bem como controle orçamentário e planejamento de RH.

Resultados
•	Implantação do Banco de Horas e PLR, junto aos Sindicatos dos Comerciários da Capital/SP e Telecomunicações de Belo Horizonte/MG e FECOMER.
•	Implantação programa de ICP e ILP para toda organização.
•	Revisão de todo pacote de benefícios e transição do corretor de seguros.
•	Controle de indicadores de RH via People Analytics.

•	Responsável Corporativo pela área de Remuneração e Benefícios para todos os sites de Brasil.
•	Gestor de processos de Facilites e Operações de Recursos Humanos.
•	Negociação e tratativas com os fornecedores e gestão dos contratos.
•	Gestão do Budget, bem como proposta e negociação de todo orçamento.

Resultados
•	Definição de todas políticas de Remuneração e Benefícios.
•	Contratação e gestão de todo time especialista do Brasil, bem como terceiros.
•	Responsável pelo orçamento/budget de Remuneração e Benefícios.
•	Gestor de todos indicadores de RH, apurando, consolidando e tratando os planos de ação.
•	Implantação e gestão do programa de ICP e ILP da organização.
•	Revisão de todo pacote de Benefícios e implantação de Programa de Convivência e Benefícios Flexíveis.

•	Coordenação dos processos de Remuneração e Benefícios, Budget e Headcount das Diretorias corporativas de São Paulo, Áreas Comerciais e de logística.
•	Responsável pelo atendimento e suporte de RH para Diretorias Locais e demais colaboradores. 
•	Negociação dos acordos sindicais com o Sindicato do Comércio e varejo de SP e Sindicato de Carnes e derivados.

Resultados Positivos
•	Implantação sistema de Remuneração Variável para área comercial, força de vendas e merchandising.
•	Revisão e implantação da plataforma de Indicadores de performance de Recursos Humanos. 

•	Gestão dos processos de Benefícios e Cargos e Salários para diretorias comerciais e corporativas.
•	Supervisão da equipe de Folha de Pagamento e gestão do Budget de Gente e Qualidade.
•	Gestor indicadores de qualidade e people analytics. 

Resultados Positivos
•	Atuante direto no comitê de concepção da Ambev.
•	Representante das Relações com Governo e CADE no processo da fusão.
•	Implantação CSC “Central de Serviços Compartilhados”. Implantação e internalização do sistema único de Folha de Pagamento e atendimento da operação para a organização.
•	Responsável pelo orçamento de RH - OBZ, negociando e acompanhando todo Budget de Recursos Humanos. 

MBA

Pós graduação 

Bacharelado