Gerente remuneração e benefícios

Responsável pela gestão de projetos de transformação organizacional, revisão de estrutura e change managment, principais projetos que atuei.

Responsável pela gestão do pacote total de remuneração global do capital humano da Cielo e suas coligadas, visando atração e retenção de talentos, através da modernização da estrutura e políticas.
Foco na remuneração executiva, responsável pela elaboração de análises e recomendação do pacote de remuneração anual para o comitê de remuneração e conselho da Cielo e suas coligadas.
Responsável pela gestão do pacote de benefícios e gestão de saúde, buscando maior aderências as práticas de mercado, elaboração de diagnóstico para implementar as melhorias de médio e longo prazo.
Gestão orçamentária, responsável pela gestão do budget e HC, além de ser hub de Analytics para RH, visando dar visibilidade e gestão à vista dos principais números de RH; objetivo amadurecer os indicadores para criar alguns modelos preditivos.
Gestão da área de qualidade de vida (atualmente 32 iniciativas) e pacote de reconhecimento (financeiro e não-financeiro)

Idealizador da aGo, uma startup de tecnologia para educação, que tem como principal objetivo facilitar e integrar o processo de comunicação e gestão das escolas, atualmente estamos com mais de 60 clientes operacionais. site: www.agoapp.com.br

Responsável pela gestão do pacote total de remuneração do capital humano da Linx, visando atração e retenção de talentos, através de políticas e processos modernos e inovadores que estejam alinhados aos objetivos e sustentabilidade do negócio.
Foco na remuneração executiva, responsável pela elaboração de análises e recomendação do pacote de remuneração anual para o comitê de remuneração e conselho.
Revisão do pacote de benefícios atual, buscando maior aderências as práticas de mercado, elaboração de diagnóstico para implementar as melhorias em médio prazo.
Revisão da estrutura através do processo de avaliação de cargo, metodologia da WTW, visando dar maior clareza e visibilidade de carreira para os colaboradores.
Elaboração das políticas, processos e procedimentos da área de remuneração, fortalecendo a governança de RH.

Responsável pela gestão da área de remuneração e benefícios, com desafio na criação das políticas e implantação de cargos e salários, tabelas, remuneração variável
Estudar a competitividade da União Química frente o mercado, visando equilibrar o MIX de Remuneração Total
Revisão dos processos e procedimentos internos de administração salarial, políticas diversas: revisão salarial, movimentação de pessoal, etc.
Atuação na gestão de saúde, com objetivo de reduzir a sinistralidade através de um programa de gestão de saúde, bem como 
expandir o portfólio de benefícios, através de parcerias e novos benefícios.

Atuação como parceiro estratégico dos executivos e seus times, nas áreas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, planejamento de sucessão, remuneração e demais subsistemas de RH.
Contribuir nos planos de ação de gestão de clima, cultura e engajamento.
Responsável por planejar e administrar o ciclo de gestão de pessoas (talent review, PDI, revisão salarial, metas, etc.) em conjunto com as áreas especialistas e clientes.
Apoiar a estratégia de gestão dos clientes, saídas, promoções, plano de sucessão, estruturas, etc.
Propor iniciativas de desenvolvimento de pessoas, treinamentos ou on the job.
Atuação como coaching e consultor da liderança, formando lideres através das ferramentas de RH

Nesse período também fui Gerente de Remuneração com as seguintes responsabilidades: 

Atuação como executivo da área de Remuneração, liderando um time com 12 pessoas, apoiando os BPs com soluções customizadas para o negócio.
Condução do processo de integração das estruturas LAN e TAM, através de reestruturações e análises de estrutura.
Responsável pelo alinhamento das políticas salariais, processos e procedimentos da LAN e TAM.
Responsável pela gestão e comitês de avaliação de cargo do grupo LATAM, representando o Brasil em processos transversais
Representante da TAM no Grupo Executivo de Salários o “GES”.
Revisão dos processos e procedimentos internos de administração salarial.

Responsável pelo início dos trabalhos e criação de política salarial separada do Grupo Vale (tabela salarial, política de remuneração, remuneração variável, etc.)
Condução de um estudo de mercado para suportar a nova política salarial
Aplicação do ciclo de reward (revisão salarial, bônus, etc.) junto com os BPs, garantindo os guidelines corporativos, principalmente para executivos.

Responsável pela condução do plano de cargos e salários na TAM, incluindo avaliação dos cargos, condução de workshops de descrição de cargo, análises de competitividade e implantação e cascateamento dos conceitos para a liderança.
Participação na elaboração/desenvolvimento das políticas e práticas de remuneração.
Responsável pelo atendimento direto de áreas clientes, visando influenciar Diretores e Gerentes em todos os assuntos relacionados à área de remuneração, bem como mudança de estrutura, re-avaliações, movimentos de pessoas, etc.  

Responsável pelo setor de Agronegócio incluindo projetos de Pesquisa Especial de Remuneração (análise de cargos, estruturas, políticas e práticas de remuneração, benefícios e recomendação de tabelas salariais (com base em informações de mercado), matching, mapping de cargos, bem como treinamentos a ferramenta HayPayNet)
Responsável pelo desenvolvimento do plano de negócio (venda/prospecção/retenção de clientes).
Responsável pela elaboração 1° Club Survey do Segmento Agronegócio – Sucroenergético, desde a prospecção, venda e desenvolvimento do projeto.
Responsável pela condução e liderança de projetos de remuneração (diversos segmentos), incluindo pesquisas de remuneração, job mapping modeling, job evaluation, atuando no desenvolvimento, análises, relatório e recomendações.
Responsável pelas informações do banco de dados, bem como matching/mapping das empresas de Agronegócio, garantindo consistências dos dados e serviços prestados aos clientes, fortalecendo a utilização das ferramentas eletrônicas.
Responsável pelas análises de mercado por pontos e cargos utilizando metodologia HayGroup.

Atuava com a rotina da área de remuneração, movimentação salarial, indicadores, controle de headcount e orçamento e salary planning de executivos e não executivos.

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