Gerente de remuneração e benefícios

- Profissional de referência do grupo no Brasil junto ao Head  Global of Compensation and Benefits , em Luxemburgo, atuando no alinhamento da estratégia global de remuneração para todos os negócios da Aperam no Brasil.
- Responsável pelo processo de mobilidade internacional e nacional ( expatriação e intercâmbio)
- Gestão de compensação (remuneração fixa e variável - bônus) e  benefícios.
- Gestão da equipe de remuneração e beneficios no Brasil.
- Especialista na implantação da metologia Hay.
- Implantação e gestão de programas com foco em redução de custos nas mais diversas áreas, gerando savings significativos, tais como a redução de 20% do budget.
- Revisão e adequação de Políticas de Benefícios, proporcionando uma carteira competitiva ao grupo, propiciando a retenção e atração de talentos para a empresa, além de sanear os gastos da área.
- Atualização de políticas de Remuneração, garantindo seu alinhamento ao mercado, sua evolução dentro dos limites orçamentários da empresa, contribuindo para a redução de 1,0% na taxa de rotatividade da empresa. 
- Gestão do TCOE (Total Cost  of Employee), obtendo redução de 5% dos custos com benefícios e salários.
- Responsável pelo gerenciamento orçamentário do custo da folha de pagamento (R$ 380milhões/ano).
- Suporte aos Business Partners de RH e assessoria aos gestores quanto às estratégias de negociações de maior complexidade, junto às áreas-cliente, envolvendo enquadramento, promoção, reposição redução e aumento de quadro. 
- Gestão de recursos humanos, HSE e facilites das plantas de Ribeirão Pires e Campinas.
- Responsável pelas relações sindicais das plantas de Ribeirão Pires e Campinas.
- Gestão do time de HSE com o objetivo de cumprir as políticas internas e legais.
- Gestão da operação em todas as atividades de RH, conectando-se ao Corporativo e ao Headquarter para buscar soluções e implementar diretrizes.
- Integrante de equipe premiada pela Diretoria em dois projetos estratégicos, que alavancaram os resultados financeiros da empresa: “Novo Programa de Assistência à Saúde”; “Projeto Antidumping de Aços Elétricos e Inoxidáveis”.

- Planejamento, desenvolvimento e implantação de plano de Cargos e Salários, através da “comparação de fatores”.
- Negociação e gerenciamento de contratos relacionados a Benefícios (assistência médica e hospitalar, assistência odontológica, vale-transporte, convênios alimentação e refeição, seguro de vida).
- Alinhamento das políticas e sistemas de Rh às práticas de mercado, à legislação e às estratégias da empresa.
- Realização de pesquisas salariais, descrições de cargos e processos; execução de análise das funções desempenhadas, em conjunto com as áreas operativas e as lideranças.  
- Desenvolvimento e implantação do plano de Carreira e do plano anual de Treinamento, objetivando a capacitação da mão-de-obra da empresa, bem como o desenvolvimento de sucessores para as posições chaves e criticas.
- Levantamento de Necessidade de Treinamento e Desenvolvimento junto aos líderes, realização de treinamentos comportamentais e de integração e negociação com prestadores de serviços para operacionalização das ações.
- Gestão das atividades de Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos (gerenciais, analistas e operadores). 
- Suporte ao desenvolvimento de políticas e processos voltados para seleção, promoção e desligamento.

- Manutenção da  política de remuneração suportando a avaliação de Cargos e Salários (metodologia HAY).
- Gerenciamento de pesquisas salariais, acompanhamento das práticas e tendências de mercado sobre remuneração.
- Controle dos custos da folha de pagamento e a evolução dos salários individuais
- Negociação em comissão de Participação nos Resultados.

- Negociação e implantação de contratos relacionados a benefícios (assistência médica e hospitalar, assistência odontológica, vale-transporte, convênios alimentação e refeição, seguro de vida).
- Desenvolvimento de plano de cargos por “comparação de fatores”, incluindo descrições de cargos, estudos salariais (progressões horizontais e verticais), estudos das funções exercidas para fins de otimização dos processos de trabalho. 
- Manutenção do sistema e política de administração salarial, alinhando estratégias da empresa a referências de mercado.
- Controle de custos da folha de pagamento e da evolução dos salários, tendo como base as políticas internas.

	Graduada em Ciências Econômicas