Gerente de remuneração e benefícios

•	Sólida experiência em Gerência, Gestão Estratégica e Generalista de Recursos Humanos, nos subsistemas: Administração de RH, Relações Trabalhistas, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Clima Organizacional, Compliance, Custos Estruturais e Gestão de Benefícios, nas posições de Gerente de Recursos Humanos e Business Partner transição de times e operações;
•	Consultor interno de RH, Planejamento, implantação e Acompanhamento de KPI"s, Planos de previdência privada fechados e abertos, Avaliação de Desempenho, SLA, Implantação e Certificação Lei Sarbanes-Oxley (SOX);
•	Planejamento e controle de Headcount e Budget;
•	Implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
•	Orçamento e Custos dos colaboradores;
•	Responsável pela área de Recursos Humanos Local e Folha de Pagamento do Brasil e América Latina;
•	Experiência para gerenciamento e execução de toda rotina de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento/Conectividade Social, controle de freqüência / Ponto Eletrônico (REP), Pró-Labore, RAIS, DIRF, CAGED, GPS, GFIP, IRRF, ESOCIAL, Guias Sindicais, Registros de Empregados, Rescisões, Férias, Benefícios), e Recursos Humanos;
•	Sólida experiência e vivência em implantações de sistemas de Gestão SAP/R3, GLOBUS, DATASUL, MICROSIGA, TOTVS e RM LABORE;
•	Sólida experiência para elaboração do Levantamento das Necessidades de Treinamentos, programa de controle de Horas Treinadas, Custos relativos a treinamentos, Programa de Metas/Objetivos, Relatórios Inventário de Treinamento Ocupacional, Medicina Ocupacional, Relatório de Perfil de Qualificação Individual, Planejamento Anual de Treinamento, Controle de Cursos e Necessidades, Avaliação de Cursos, Avaliação de Efetividade, Avaliação Específica e Avaliação e Qualificação de Prestadores de Serviços de Treinamento e Balanced Scorecard;
•	Experiência para representações e negociações junto a Sindicatos, Juntas de Conciliações e Julgamento (JCJ), Acordos Trabalhistas e administração de conflitos trabalhistas;
•	Experiência e vivência na administração de PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e SESMT;
•	Vivência com a administração de Benefícios e habilidades para os seus controles, familiarizado com a pesquisa, credenciamento e implantação de novos e ou ampliação dos benefícios existentes;
•	Experiência para a contabilização da folha de pagamento;
•	Forte atuação na implantação de procedimentos e práticas de desenvolvimento e gestão de pessoas de forma que o ambiente possa ser transformado;
•	Forte atuação na construção dos canais de Comunicação: Fale com RH, Café com a Diretoria, Jornais Mensais, Murais Internos e News Eletrônico;
•	Forte experiência em todos os processos de R&S, contato e negociação com parceiros internos (gestores e requisitantes) e externos (consultorias e fornecedores), elaboração e análise de contratos. Vasto conhecimento em hunting, benchmarking, controle de turnover abertura de filiais (processos de start up), mensuração de resultados, controle de indicadores, planejamento estratégico e reestruturação de processos e/ou de áreas. Experiência comprovada na coordenação e supervisão de equipes de RH a nível Brasil;
•	Experiência e implantação de programas por gestão de Competências, mapeamento e identificação de potencial, desenvolvimento gerencial, avaliação de desempenho (360 graus Feedback), planejamento de carreira, retenção de talentos, revisão e terceirização de processos, administração de remuneração variável, programa de trainees e seleção por competência;
•	Responsável pela implantação dos programas de qualidade de vida para os colaboradores;
•	Experiência para elaboração e implantação de Programas de Participações nos Resultados/Lucros e negociações junto a sindicatos;
•	Experiência para elaboração e implantação de Cargos e Salários e Política Salarial e processos de avaliações (metodologia Hay e Mercer), gestão de projetos e indicadores;
•	Experiência para elaboração e implantação dos Procedimentos de Treinamentos para ISO 9000;
•	Sólido e extenso networking;
•	Professor universitário durante dez anos nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Qualidade e Produtividade;
•	Auditoria pró-ativa dos resultados qualitativos e quantitativos atingidos na empresa, evidenciando para a Diretoria, Gerência, Assessoria e Supervisão os desvios encontrados, para efeito didático de aprendizado e para tomada de decisões e ações apropriadas;
•	Perfil focado em superação de resultados, com amplo domínio de reorganização, transformar corporações, suporte ao negócio e liderança (engaja, desenvolve, reconhece e celebra). 

•	Sólida experiência em Gerência, Gestão Estratégica e Generalista de Recursos Humanos, nos subsistemas: Administração de RH, Relações Trabalhistas, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Clima Organizacional, Compliance, Custos Estruturais e Gestão de Benefícios, nas posições de Gerente de Recursos Humanos e Business Partner transição de times e operações;
•	Consultor interno de RH, Planejamento, implantação e Acompanhamento de KPI"s, Planos de previdência privada fechados e abertos, Avaliação de Desempenho, SLA, Implantação e Certificação Lei Sarbanes-Oxley (SOX);
•	Planejamento e controle de Headcount e Budget;
•	Implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
•	Orçamento e Custos dos colaboradores;
•	Responsável pela área de Recursos Humanos Local e Folha de Pagamento do Brasil e América Latina;
•	Experiência para gerenciamento e execução de toda rotina de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento/Conectividade Social, controle de freqüência / Ponto Eletrônico (REP), Pró-Labore, RAIS, DIRF, CAGED, GPS, GFIP, IRRF, ESOCIAL, Guias Sindicais, Registros de Empregados, Rescisões, Férias, Benefícios), e Recursos Humanos;
•	Sólida experiência e vivência em implantações de sistemas de Gestão SAP/R3, GLOBUS, DATASUL, MICROSIGA, TOTVS e RM LABORE;
•	Sólida experiência para elaboração do Levantamento das Necessidades de Treinamentos, programa de controle de Horas Treinadas, Custos relativos a treinamentos, Programa de Metas/Objetivos, Relatórios Inventário de Treinamento Ocupacional, Medicina Ocupacional, Relatório de Perfil de Qualificação Individual, Planejamento Anual de Treinamento, Controle de Cursos e Necessidades, Avaliação de Cursos, Avaliação de Efetividade, Avaliação Específica e Avaliação e Qualificação de Prestadores de Serviços de Treinamento e Balanced Scorecard;
•	Experiência para representações e negociações junto a Sindicatos, Juntas de Conciliações e Julgamento (JCJ), Acordos Trabalhistas e administração de conflitos trabalhistas;
•	Experiência e vivência na administração de PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e SESMT;
•	Vivência com a administração de Benefícios e habilidades para os seus controles, familiarizado com a pesquisa, credenciamento e implantação de novos e ou ampliação dos benefícios existentes;
•	Experiência para a contabilização da folha de pagamento;
•	Forte atuação na implantação de procedimentos e práticas de desenvolvimento e gestão de pessoas de forma que o ambiente possa ser transformado;
•	Forte atuação na construção dos canais de Comunicação: Fale com RH, Café com a Diretoria, Jornais Mensais, Murais Internos e News Eletrônico;
•	Forte experiência em todos os processos de R&S, contato e negociação com parceiros internos (gestores e requisitantes) e externos (consultorias e fornecedores), elaboração e análise de contratos. Vasto conhecimento em hunting, benchmarking, controle de turnover abertura de filiais (processos de start up), mensuração de resultados, controle de indicadores, planejamento estratégico e reestruturação de processos e/ou de áreas. Experiência comprovada na coordenação e supervisão de equipes de RH a nível Brasil;
•	Experiência e implantação de programas por gestão de Competências, mapeamento e identificação de potencial, desenvolvimento gerencial, avaliação de desempenho (360 graus Feedback), planejamento de carreira, retenção de talentos, revisão e terceirização de processos, administração de remuneração variável, programa de trainees e seleção por competência;
•	Responsável pela implantação dos programas de qualidade de vida para os colaboradores;
•	Experiência para elaboração e implantação de Programas de Participações nos Resultados/Lucros e negociações junto a sindicatos;
•	Experiência para elaboração e implantação de Cargos e Salários e Política Salarial e processos de avaliações (metodologia Hay e Mercer), gestão de projetos e indicadores;
•	Experiência para elaboração e implantação dos Procedimentos de Treinamentos para ISO 9000;
•	Sólido e extenso networking;
•	Professor universitário durante dez anos nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Qualidade e Produtividade;
•	Auditoria pró-ativa dos resultados qualitativos e quantitativos atingidos na empresa, evidenciando para a Diretoria, Gerência, Assessoria e Supervisão os desvios encontrados, para efeito didático de aprendizado e para tomada de decisões e ações apropriadas;
•	Perfil focado em superação de resultados, com amplo domínio de reorganização, transformar corporações, suporte ao negócio e liderança (engaja, desenvolve, reconhece e celebra). 

•	Sólida experiência em Gerência, Gestão Estratégica e Generalista de Recursos Humanos, nos subsistemas: Administração de RH, Relações Trabalhistas, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Clima Organizacional, Compliance, Custos Estruturais e Gestão de Benefícios, nas posições de Gerente de Recursos Humanos e Business Partner transição de times e operações;
•	Consultor interno de RH, Planejamento, implantação e Acompanhamento de KPI"s, Planos de previdência privada fechados e abertos, Avaliação de Desempenho, SLA, Implantação e Certificação Lei Sarbanes-Oxley (SOX);
•	Planejamento e controle de Headcount e Budget;
•	Implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
•	Orçamento e Custos dos colaboradores;
•	Responsável pela área de Recursos Humanos Local e Folha de Pagamento do Brasil e América Latina;
•	Experiência para gerenciamento e execução de toda rotina de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento/Conectividade Social, controle de freqüência / Ponto Eletrônico (REP), Pró-Labore, RAIS, DIRF, CAGED, GPS, GFIP, IRRF, ESOCIAL, Guias Sindicais, Registros de Empregados, Rescisões, Férias, Benefícios), e Recursos Humanos;
•	Sólida experiência e vivência em implantações de sistemas de Gestão SAP/R3, GLOBUS, DATASUL, MICROSIGA, TOTVS e RM LABORE;
•	Sólida experiência para elaboração do Levantamento das Necessidades de Treinamentos, programa de controle de Horas Treinadas, Custos relativos a treinamentos, Programa de Metas/Objetivos, Relatórios Inventário de Treinamento Ocupacional, Medicina Ocupacional, Relatório de Perfil de Qualificação Individual, Planejamento Anual de Treinamento, Controle de Cursos e Necessidades, Avaliação de Cursos, Avaliação de Efetividade, Avaliação Específica e Avaliação e Qualificação de Prestadores de Serviços de Treinamento e Balanced Scorecard;
•	Experiência para representações e negociações junto a Sindicatos, Juntas de Conciliações e Julgamento (JCJ), Acordos Trabalhistas e administração de conflitos trabalhistas;
•	Experiência e vivência na administração de PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e SESMT;
•	Vivência com a administração de Benefícios e habilidades para os seus controles, familiarizado com a pesquisa, credenciamento e implantação de novos e ou ampliação dos benefícios existentes;
•	Experiência para a contabilização da folha de pagamento;
•	Forte atuação na implantação de procedimentos e práticas de desenvolvimento e gestão de pessoas de forma que o ambiente possa ser transformado;
•	Forte atuação na construção dos canais de Comunicação: Fale com RH, Café com a Diretoria, Jornais Mensais, Murais Internos e News Eletrônico;
•	Forte experiência em todos os processos de R&S, contato e negociação com parceiros internos (gestores e requisitantes) e externos (consultorias e fornecedores), elaboração e análise de contratos. Vasto conhecimento em hunting, benchmarking, controle de turnover abertura de filiais (processos de start up), mensuração de resultados, controle de indicadores, planejamento estratégico e reestruturação de processos e/ou de áreas. Experiência comprovada na coordenação e supervisão de equipes de RH a nível Brasil;
•	Experiência e implantação de programas por gestão de Competências, mapeamento e identificação de potencial, desenvolvimento gerencial, avaliação de desempenho (360 graus Feedback), planejamento de carreira, retenção de talentos, revisão e terceirização de processos, administração de remuneração variável, programa de trainees e seleção por competência;
•	Responsável pela implantação dos programas de qualidade de vida para os colaboradores;
•	Experiência para elaboração e implantação de Programas de Participações nos Resultados/Lucros e negociações junto a sindicatos;
•	Experiência para elaboração e implantação de Cargos e Salários e Política Salarial e processos de avaliações (metodologia Hay e Mercer), gestão de projetos e indicadores;
•	Experiência para elaboração e implantação dos Procedimentos de Treinamentos para ISO 9000;
•	Sólido e extenso networking;
•	Professor universitário durante dez anos nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Qualidade e Produtividade;
•	Auditoria pró-ativa dos resultados qualitativos e quantitativos atingidos na empresa, evidenciando para a Diretoria, Gerência, Assessoria e Supervisão os desvios encontrados, para efeito didático de aprendizado e para tomada de decisões e ações apropriadas;
•	Perfil focado em superação de resultados, com amplo domínio de reorganização, transformar corporações, suporte ao negócio e liderança (engaja, desenvolve, reconhece e celebra). 

•	Sólida experiência em Gerência, Gestão Estratégica e Generalista de Recursos Humanos, nos subsistemas: Administração de RH, Relações Trabalhistas, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Clima Organizacional, Compliance, Custos Estruturais e Gestão de Benefícios, nas posições de Gerente de Recursos Humanos e Business Partner transição de times e operações;
•	Consultor interno de RH, Planejamento, implantação e Acompanhamento de KPI"s, Planos de previdência privada fechados e abertos, Avaliação de Desempenho, SLA, Implantação e Certificação Lei Sarbanes-Oxley (SOX);
•	Planejamento e controle de Headcount e Budget;
•	Implantação de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
•	Orçamento e Custos dos colaboradores;
•	Responsável pela área de Recursos Humanos Local e Folha de Pagamento do Brasil e América Latina;
•	Experiência para gerenciamento e execução de toda rotina de Administração de Pessoal (Folha de Pagamento/Conectividade Social, controle de freqüência / Ponto Eletrônico (REP), Pró-Labore, RAIS, DIRF, CAGED, GPS, GFIP, IRRF, ESOCIAL, Guias Sindicais, Registros de Empregados, Rescisões, Férias, Benefícios), e Recursos Humanos;
•	Sólida experiência e vivência em implantações de sistemas de Gestão SAP/R3, GLOBUS, DATASUL, MICROSIGA, TOTVS e RM LABORE;
•	Sólida experiência para elaboração do Levantamento das Necessidades de Treinamentos, programa de controle de Horas Treinadas, Custos relativos a treinamentos, Programa de Metas/Objetivos, Relatórios Inventário de Treinamento Ocupacional, Medicina Ocupacional, Relatório de Perfil de Qualificação Individual, Planejamento Anual de Treinamento, Controle de Cursos e Necessidades, Avaliação de Cursos, Avaliação de Efetividade, Avaliação Específica e Avaliação e Qualificação de Prestadores de Serviços de Treinamento e Balanced Scorecard;
•	Experiência para representações e negociações junto a Sindicatos, Juntas de Conciliações e Julgamento (JCJ), Acordos Trabalhistas e administração de conflitos trabalhistas;
•	Experiência e vivência na administração de PCMSO, PPRA, PPP, CIPA e SESMT;
•	Vivência com a administração de Benefícios e habilidades para os seus controles, familiarizado com a pesquisa, credenciamento e implantação de novos e ou ampliação dos benefícios existentes;
•	Experiência para a contabilização da folha de pagamento;
•	Forte atuação na implantação de procedimentos e práticas de desenvolvimento e gestão de pessoas de forma que o ambiente possa ser transformado;
•	Forte atuação na construção dos canais de Comunicação: Fale com RH, Café com a Diretoria, Jornais Mensais, Murais Internos e News Eletrônico;
•	Forte experiência em todos os processos de R&S, contato e negociação com parceiros internos (gestores e requisitantes) e externos (consultorias e fornecedores), elaboração e análise de contratos. Vasto conhecimento em hunting, benchmarking, controle de turnover abertura de filiais (processos de start up), mensuração de resultados, controle de indicadores, planejamento estratégico e reestruturação de processos e/ou de áreas. Experiência comprovada na coordenação e supervisão de equipes de RH a nível Brasil;
•	Experiência e implantação de programas por gestão de Competências, mapeamento e identificação de potencial, desenvolvimento gerencial, avaliação de desempenho (360 graus Feedback), planejamento de carreira, retenção de talentos, revisão e terceirização de processos, administração de remuneração variável, programa de trainees e seleção por competência;
•	Responsável pela implantação dos programas de qualidade de vida para os colaboradores;
•	Experiência para elaboração e implantação de Programas de Participações nos Resultados/Lucros e negociações junto a sindicatos;
•	Experiência para elaboração e implantação de Cargos e Salários e Política Salarial e processos de avaliações (metodologia Hay e Mercer), gestão de projetos e indicadores;
•	Experiência para elaboração e implantação dos Procedimentos de Treinamentos para ISO 9000;
•	Sólido e extenso networking;
•	Professor universitário durante dez anos nas áreas de Administração de Recursos Humanos, Qualidade e Produtividade;
•	Auditoria pró-ativa dos resultados qualitativos e quantitativos atingidos na empresa, evidenciando para a Diretoria, Gerência, Assessoria e Supervisão os desvios encontrados, para efeito didático de aprendizado e para tomada de decisões e ações apropriadas;
•	Perfil focado em superação de resultados, com amplo domínio de reorganização, transformar corporações, suporte ao negócio e liderança (engaja, desenvolve, reconhece e celebra). 

GERENCIAMENTO E GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

CIÊNCIAS CONTÁBEIS